Jesús Hernández Blanco & Ricardo Fontánez García
TRABAJAR EN EUROPA
Qué significa la libre circulación de trabajadores en Europa?
que las personas de la UE pueden ir a cualquier pais de la UE a trabajar con muchas facilidades
¿Qué es la red EURES? ¿Qué servicios ofrece?
La red EURES le ofrece vacantes de empleo en 31 países europeos, currículos de candidatos interesados, lo que necesita saber para vivir y trabajar en el exterior, y mucho más. Los servicos de Euures son: Informacion, asesoramiento y orientacion profesional e intermediacion.
Buscar trabajo en Europa. Requisitos básicos o información básica para trabajadores que debemos conocer.
- el idioma: si se tiene suficiente nivel para el empleo que se quiere encontrar.
- la cualificación profesional: si se posee la formación o experiencia necesaria requerida en cada situación.
- se debe conocer si la titulación académica o profesional que se posee, está reconocida en el país al que se quiere ir.
- conocimiento de las condiciones de vida y trabajo del país: alojamiento, derecho a asistencia sanitaria, en qué condiciones y si lo tienen también nuestros familiares, trámites de entrada, residencia, etc.
Indica las direcciones de internet que encuentres, donde podemos encontrar las convocatorias de trabajo en Europa, a través del INEM.
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/convo_alemania.html
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/convo_disneyland.html
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/convo_ingenierosalemania.html
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/eures/convocatorias/convo_medicosespana.html
TRABAJAR PARA LA ADMINISTRACIÓN
¿Qué diferencia existe entre un funcionario y un laboral (personal laboral)? -La diferencia de sueldo, los funcionarios cobran mas que los laborales. -Diferencia en asuntos personales, los funcionarios tienen mas tiempo. -Los funcionarios trabajan para el el estado y los laborales no. – A los funcionarios le requieren mas estudios y pueden estar en trabajos mas importantes.
Si accedes a cualquier apartado de las convocatorias apreciarás que aparecen dos apartados, uno de TURNO LIBRE y otro de PROMOCIÓN INTERNA. ¿Qué diferencia hay entre esos dos conceptos? El turno libre es para personas que todavia no han trabajado para la junta y va ha hacerlo y promocion interna son para personas que ya estan trabajando para la junta.
- Echa un vistazo a todos los grupos y convocatorias, elije una a la que crees que en un futuro te gustaría presentarte. Verás que aparecen los datos relativos a la convocatoria, plazas, listas de admitidos, etc. De la que has elegido, deberás encontrar las siguientes cuestiones:
-
- Titulación requerida:CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD O EQUIVALENTE
- Nª de plazas convocadas para el turno libre y para discapacitados:25
- DOE en el que se publicó la convocatoria:DOE EXT. Nº 2 29-12-06
- Cómo serán las pruebas selectivas ( cada uno de los ejercicios):1-examen 2-prueba practica
- 1 tema de los que haya que estudiarse para la oposición.
- Fecha tope para entregar las solicitudes:18/01/2007
-
- El SIA tiene un servicio de aviso de las convocatorias vigentes. Describe el funcionamiento de dicho servicio (podrás encontrar la respuesta a esta cuestión en la propia página del SIA) Este sistema consiste en enviar avisos mediante el correo electronico, los pasos que hay que seguir para tener estos servicios son:- Suscribiste dentro de la pagina sel SIA. Al suscribirte, este sistema te avisa automaticamente de las convocatorias vigentes.
8 de marzo, dia de la mujer trabajadora
¿Por qué se eligió el día 8 de Marzo para celebrarlo?
El 8 de marzo de 1857, cientos de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una marcha en contra de los bajos salarios. El dueño no aceptó la huelga, cerró las puertas de la fábrica y le prendió fuego… murieron 129 mujeres. El año 1976, las Naciones Unidas celebró por primera vez el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.
¿A propuesta de quién? A propuesta de las Naciones Unidas lo propuso como Dia Internacional de la Mujer.
¿Cuándo obtuvieron las mujeres españolas el derecho al voto? Las mujeres tuvieron el derecho a voto en 1931
¿Por qué no se celebra el día del hombre trabajador? Porque los hombres han sido siempre favorecidos en cuanto al trabajo y a los salarios.
¿Qué es la paridad entre hombres y mujeres en el trabajo? El 15 de marzo de 2007, el Congreso de los Diputados aprobó definitivamente la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, y al principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales.
¿Conoces la ley de paridad aprobada en España? . Comenta al menos tres aspectos destacados de esta ley. ¿Estás de acuerdo con las medidas que imponen esta paridad?
1- Se pretenden paliar situaciones cotidianas como la violencia de género,la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, y los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar
2- Si, porque esta medida intentará arreglar estos problemas.
¿Que opiniones tinen los diferentes partidos politicos sobre esta medida?
-Todos los grupos parlamentarios han ratificado esta Ley Orgánica.
-Excepción el PP, motivo por el cual el PP ha presentado recursos de inconstitucionalidad contra las leyes electorales de Baleares y Castilla-La Mancha.
-Carme García —diputada de IU— confiesa que la Ley no resolverá “todos” los problemas, aunque está de acuerdo en modificar las estructuras sociales, económicas y jurídicas que han hecho posible las discriminaciones de las mujeres.
lloviendo piedras
1.Reflexion sobre que elementos pueden influir en la toma de decisiones de una persona. Sobre una persona pueden influir varios aspecto, el dinero de otros, las cosas basicas que tengan y otras no las puedan tener. En el caso de esta pelicula la comunion de la hija, la falta de dinero, la necesidad de un vehiculo para poder trabajar y ganar dinero.
2.Que papel juega la presion social en la pelicula. La presion social en caso de la pelicula hace que el hombre se vea obligado a comprar un traje a la niña y una furgoneta sin tener dinero para ello.
3.Aspecto de la pelicula relaccionados con la precariedad laboral(quien la sufre y por qué) En el caso de esta película la sufre el hombre porque no tiene trabajo fijo, no tiene contrato de trabajo, trabaja de cualqier manera y trabajar sin horarios.
EL DESPIDO LABORAL
1¿Qué es la extinción del contrato y que puede provocarla?
Se trata de cuando se te acaba el contrato por una causa de fuerza mayor como una muerte, una extinción del contrato de mutuo cuerdo,la terminación de la duración pactada,…
2¿En que situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
Por la dimision del trabajador.
3¿Y por voluntad del empresario? Por la que te quieran echar pero te tienen que indemnizar por despedirte del trabajo.
4¿Que es un despido colectivo? ¿Cual es su procedimiento?
Es un despido que se realiza cuando la empresa tiene problemas por causas económicas, organizativas, tecnicas o de producción cuando se considera que esta en peligro la viavilidad de la empresa, y se cree que con este despido van a conseguir superar la crisis de la empresa. SU procedimiento se efectua que en un plazo de 90 días afecte al menos a un número de trabajadores acordado o a la totalidad de la empresa.La tramitación del despido colectivo se realiza atraves de un ERE que sera instruido por la actividad lboral competente y en el que se analizara si ocurren las causas alegadas por el empresario.
5¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?
Por inectitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones tecnicas, amortización de puestos de trabajo, falta de asistencia al trabajo.
6¿Que puede hacer el trabajador en ese caso?
El empresario puede reclamar por si no se cumplen algunos delos requisitos solicitados para este tipo de despido como el periodo de 90 días y el número de trabajadores que despide.
7¿Qué es un despido disciplinario? ¿Cual es su procedimiento?
Es la extincion del contrato por decisión del empresario, motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. EN su procedimiento la empresa dispone de 60 días para despedir al trabajador en caso de que las faltas sean muy graves, acontar desde la fecha en que adquiera conocimiento de su comisión.
8¿Qué puede hacer el trabajador en esos casos?
Si no esta conforme con la decisión del empresario, debera interponerpapeleta de conciliación ante el SMAC en el plazo de 20 días desde la fecha de notificación del periodo de despido.
precariedad laboral
CASO 1
Julio de la Cruz a advertido de que gracias a la UGT 50 trabajadores con contrato eventual an pasado a contrato fijo, julio afirma que ahora tienen mayorestabilidad con contratos fijos.
CASO 2
El trágico accidente del martes en una obra de la Senda de Granada de Murcia, que se cobró la vida de un obrero ecuatoriano y provocó heridas a dos compañeros suyos. Los sindicatos denuncian que la temporalidad y la precariedad laboral vuelven.
CASO 3
Veine medicos del servicio de urgencias del hospital comarcal Infanta Margarida de Cabra denunciaron ayer en un comunicado las condiciones laborales en las que estan trabajando.
¿Por qué crees que son esas personas y no otras las que se encuentran en esa situación? Esas personas se encentran el malas condiciones de trabajo y lo denuncian en los sindicatos. estas personas y no otras se encuentran asi porque no defienden sus derechos.
Imagínate que quieres trabajar este verano ¿Qué condiciones de trabajo crees que serían precarias? No tener un contrato de trabajo, trabajar sin seguridad, trabajar unos horarios adecuados, no ser escuchado…
La gente que tiene precariedad laboral si defendieran sus derechos estarian en mejor situación y estarian más agusto.
JOVENES Y PRECARIEDAD LABORAL
LTrata de que hay sitios dnde pueden defender los derechos de los trabajadores y las condiciones del trabajo.
Las cosas mas destacadas es el sueldo del trabajador, para ver si es el que debería ser o si es inferior. La renovación del contrato, para denunciar el fraude en los encadenamientos de contratos. La seguridad del trabajador y lo peligroso que pueda set el trabajo. Tambien defiende como te traten en el trabajo, y la atencion que te presten los jefes. Tambien refuerza los derechos de la participacion y negociación colectiva de trabajadores y trabajadoras. Pueden defender la reducción de trabajo y la organización del trabajo para compaginar la vida laboral y la personal. Otras de las cosas es que reclama la inversión en desarrollo tecnológico y más información para los trabajadores y trabajadoras, para que sean valor para la empresa y no solo mano de obra barata. Pueden regular el adecuado reconocimiento de la cualificacion y de la formación del trabajador o trabajadora. Busqueda de empleo y orienta con la oposiciones. defiende los derechos de los inmigrantes porque tienen los mismos derechos que todos. Tambien lucha por el reconocimiento de los derechos. Trabajan para reforzar la seguridad, estabilidad y los derechos de los trabajadores. Pide la conversión de contratos temporales a contratos fijos.
Opinión personal: Estas organizaciones estan bien para los trabajadores porque defienden sus derechos y les beneficia. Para mi, estas organizaciones me da lo mismo que esten o que no porque a mi ni me benefician ni me perjudican.
La precariedad laboral es mala y a nadie le gustaria estar en esa situcion, por lo que tenemos que defendernos.
