Archivar paraNoviembre, 2007
Entrevista de seleccion
a) ¿Qué es una entrevista de selección? Es un proceso en el que se obtiene la máxima información deseada de el puesto que quiere. Se completa y se obtiene nueva informacion sobre la persona candidata. b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección? Para obtener la máxima información de la persona entrevistada y profundizar en la información. c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué? No hace falta hacerles una entrevista de selección porque presentan otras cosas para el puesto de trabajo. d) Escribe cinco preguntas típicas que crees que se suelen hacer en una entrevista de selección ¿Por qué qieres trabajar con nosotros? ¿Qué conoces de nuestra compañia? ¿Qué esperas del trabajo? ¿Por qué dejas tu trabajo actual? ¿Cuales son tus puntos fuertes? ¿Cuales son tus débiles?
e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección. Una sonrisa genera eficacia, y es la expresión externa de la alegría, el buen humor. La indumentaria es esencial y esta apariencia o expresión externa es fiel reflejo de la formación interna. Bien trajeada, de aspecto sobrio, riguroso y de suaves maneras. Expresión de respeto a las personas
f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo. http://www.mailxmail.com/curso/excelencia/entrevista_laboral/capitulo6.htm http://www.juntadeandalucia.es/empleo/orienta/menuInicioguia/glosario.asp?letra=e http://jaimealbalat2.wordpress.com/
