Se trata de cuando se te acaba el contrato por una causa de fuerza mayor como una muerte, una extinción del contrato de mutuo cuerdo,la terminación de la duración pactada,…
2¿En que situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
Por la dimision del trabajador.
3¿Y por voluntad del empresario? Por la que te quieran echar pero te tienen que indemnizar por despedirte del trabajo.
4¿Que es un despido colectivo? ¿Cual es su procedimiento?
Es un despido que se realiza cuando la empresa tiene problemas por causas económicas, organizativas, tecnicas o de producción cuando se considera que esta en peligro la viavilidad de la empresa, y se cree que con este despido van a conseguir superar la crisis de la empresa. SU procedimiento se efectua que en un plazo de 90 días afecte al menos a un número de trabajadores acordado o a la totalidad de la empresa.La tramitación del despido colectivo se realiza atraves de un ERE que sera instruido por la actividad lboral competente y en el que se analizara si ocurren las causas alegadas por el empresario.
5¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?
Por inectitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones tecnicas, amortización de puestos de trabajo, falta de asistencia al trabajo.
6¿Que puede hacer el trabajador en ese caso?
El empresario puede reclamar por si no se cumplen algunos delos requisitos solicitados para este tipo de despido como el periodo de 90 días y el número de trabajadores que despide.
7¿Qué es un despido disciplinario? ¿Cual es su procedimiento?
Es la extincion del contrato por decisión del empresario, motivada por un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. EN su procedimiento la empresa dispone de 60 días para despedir al trabajador en caso de que las faltas sean muy graves, acontar desde la fecha en que adquiera conocimiento de su comisión.
8¿Qué puede hacer el trabajador en esos casos?
Si no esta conforme con la decisión del empresario, debera interponerpapeleta de conciliación ante el SMAC en el plazo de 20 días desde la fecha de notificación del periodo de despido.
