Floridi’s Weblog

LUCÍA: Contrato a tiempo parcial, es un contrato que consiste en trabajar un tiempo de medio dia. Este contrato le conviene a lucia porque asi puede trabajar media jornada en el instituto y la otra media en la taberna.

MARCOS: Contrato temporales en prácticas, este consiste en proporcionar practica o experiencia laboral necesaria, este contrato es para jovenes con titulacion profesional y necesitan experiencia. Este contrato dura de 6 meses a dos años. Es el mejor para marcos porque asi tiene experiencia sobre ese trabajo.

CANDELA: Contrato de obra o servicio, este contrato sirve para realizar un servicio determinado. Es el mejor para candela porque ella solo qiera hacer la tapas y terminar el trabajo.

FITI:Contrato de obra y servicio, este sirve para realizar una obra determinada, es el mejor para fiti porque cuando termine el aire acondicionado ya termina el trabajo.

FERNANDO: Contrato eventual por circunstancias de producción, este consiste en trabajar en un tiempo determinado cuando hay mas producción. Este contrato es el mejor para Fernando porque solo trabajara el mes de Mayo cuando mas gente va a ver.

TIPOS DE CONTRATOS

INDEFINIDOS   —-Ordinario: deberian ser mas avituales, y con duración indefinida.                —–Fomento de la contratacion indefinida: Se crean para fomentar la contratación indefinida, su duración es indefinida.

TEMPORALES —- De obra o servicio: para realizar un servidio determinado                ——–Eventual por circunstancias de produccion: seirve para travajar durante un tiempo de mayor produccion.    ———-Interinidad: sirve para sustituir a un trabajador.          ———-En practicas: sirve para dar experiencia a un trabajador, este esta dentro de los contratos formativos.    ———Para la formación: sirve para formar al trabajador sin que posea ningun titulo, este tambien esta dentro de los contratos formativos.

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tdd.pdf

a) ¿Qué es una entrevista de selección? Es un proceso en el que se obtiene la máxima información deseada de el puesto que quiere. Se completa y se obtiene nueva informacion sobre la persona candidata. b) ¿Para qué crees que utilizan las empresas la entrevista de selección? Para obtener la máxima información de la persona entrevistada y profundizar en la información. c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué? No hace falta hacerles una entrevista de selección porque presentan otras cosas para el puesto de trabajo. d) Escribe cinco preguntas típicas que crees que se suelen hacer en una entrevista de selección ¿Por qué qieres trabajar con nosotros? ¿Qué conoces de nuestra compañia? ¿Qué esperas del trabajo? ¿Por qué dejas tu trabajo actual? ¿Cuales son tus puntos fuertes? ¿Cuales son tus débiles?

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección. Una sonrisa genera eficacia, y es la expresión externa de la alegría, el buen humor. La indumentaria es esencial y esta apariencia o expresión externa es fiel reflejo de la formación interna. Bien trajeada, de aspecto sobrio, riguroso y de suaves maneras. Expresión de respeto a las personas

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo. http://www.mailxmail.com/curso/excelencia/entrevista_laboral/capitulo6.htm http://www.juntadeandalucia.es/empleo/orienta/menuInicioguia/glosario.asp?letra=e http://jaimealbalat2.wordpress.com/

• ¿Crees que falta algún dato importante en ese modelo que acabamos de usar? No, es bastante completo.
• ¿Crees que es imprescindible completar TODOS los datos que recoge el modelo? ¿Cuál o cuáles no? Pon algún ejemplo. No todos los datos de este CV son importantes. Pej: Servicio militar, DNI, situación personal, intereses y aficiones y edad.

• ¿Por qué crees que se recomienda no adjuntar la fotografía? Pon algunos ejemplos de casos en los que consideras que sería recomnedable adjuntarla y ejemplos de lo contrario. Solo se recominda adjuntar una fotografía cuando la persona está bien físicamente, si no no es aconsejable ponerla, porque si no le gusta tu imagen ni te llaman.
• Repite la pregunta anterior con los casos de la EDAD y el ESTADO CIVIL. Ni la edad ni el estado civil se debe incluir en el CV si no nos lo piden explicitamente.

entrevistaelpaisriki.odt

Ricardo: Gustan las motos, estudioso, simpatico, mecanica, gracioso, tecnologia, habla mucho, ordenadores.

DESCRIPCIÓN PERSONAL

Hola, yo físicamente soy de estatura mediana, 1,60, delgado, tengo los ojos marrones y pelo corto. Soy bastante agil y rápido, esa es una de mis mejores cualidades, yo tambien tengo una fácil adaptación a los trabajos que no tengo experiencia en ellos y me defiendo bastante bien ante situaciones difíciles. Otra de mis cualidades es que ser manejar cualqier tipo de vehículo y controlo y aprendo rápido las funciones de las nuevas tecnologías que van saliendo. Mi última cualidad es que no suelo perder los nervios ni me enfado ante situaciones que no me gustan. Por otro lado, mis defectos son: no me gusta estar encerrado todo el día en un mismo sitio y necesito salir a tomar el aire, otro es que no soy muy madrugador, aunque lo compenso luego a lo largo del dia.

CUALIDADES DE LOS COMPAÑEROS.

• Noelia-Simpatica y trabajadora.
• Jesus-Sabe electricidad.
• Grabi-Tiene maña para cualquier cosa.
• Jorge- Sabe sobre hosteleria y trabajador.
• Lara- simpatica y estudiosa.
• Lourdes- buena prsentación.
• Raquel-Simpática, social y superdotada.
• Cristina- Trabajadora.
• Mª Jesus- Trabajadora.
• Paco- Sabe sobre ordenadores

curriculum

curriculum2.doc

1. ¿Cuál es el propósito de un currículum vitae? — El proposito de un curriculum es el elemento esencial para aceder al trabajo y que el empresario conozca nuestras habilidades y lugares donde hemos trabajado anteriormente. Un curriculum bien elaborado es el primer paso para aceder al mercado laboral. El curriculum debe de ser claro, de forma brebe y esquemático.
2. ¿Tiene que estar mi currículum vitae en una sola página?– No, la extension del curriculum no debe sobrepasar una pagina porque puede que se aburra o no lo llegue a leer
3. ¿En qué casos es aconsejable el uso del curriculum vitae cronológico?– El curriculum cronológicosirve para poerer nuestra trayectoria laboral, lo podemos poner de forma natural o inversa. Con la forma natural ponemos el pasado en primer lugar y continuamos hasta el tiempo presente y con la forma inversa ponemos en primer lugar nuestro presente y continuamos con con los trabajos anteriores hasta llegar a nuestro pasado. El natural es aconsejable para trayectorias cortas y el inverso para destacar los logros y exitos obtenidos.